Les financements pour recruter ou former vos salariés

Une entreprise peut solliciter l’Opérateur de compétences (OPCO) dont elle dépend pour demander une prise en charge totale ou partielle des frais de formation de ses salariés afin qu’ils puissent monter en compétences et évoluer dans leur poste ou même changer de métier.

Rapprochez-vous de votre OPCO pour connaître le montant du financement qui peut vous être attribué.

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Notre équipe administrative se tient à votre disposition pour vous accompagner dans ces démarches si nécessaire.

Le plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) regroupe un ensemble de mesures destinées à limiter le nombre des licenciements et à favoriser le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable.

Ce plan, destiné à sauver l’entreprise de la faillite, peut contenir de nombreuses mesures. Parmi celles-ci : des actions de formations ou de reconversions destinées à faciliter un reclassement.

Dans le cadre d’un PSE, l’entreprise doit financer des actions de formation. Un budget est alloué à cette seule finalité. Le montant dépend des objectifs du plan, ainsi que de la durée et complexité des formations envisagées.

Entreprises éligibles :
Licenciement d’au moins 10 salariés sur une période de 30 jours dans une entreprise d’au moins 50 salariés.